Carrières

Nous promouvons l'insertion professionnelle des jeunes talents à travers des opportunités de stages et d'alternance au sein de nos différents services. Nous leur confions des missions à responsabilité, dans un contexte innovant et international, pour leur permettre de saisir des opportunités d'emploi au sein du groupe à l'issue de leur stage ou de leur alternance.

Nos métiers évoluent beaucoup. Pour répondre aux enjeux de nos marchés, nous nous engageons à accompagner le développement de nos collaborateurs à travers des modules très opérationnels. A la Chloride Academy, nous parlons aussi des innovations techniques de nos produits.

Chloride s'engage à promouvoir positivement l'égalité des sexes sur le lieu de travail :

• L'égalité des salaires et des avantages pour des rôles comparables avec des responsabilités similaires
• L'égalité des chances pour les promotions et la progression de carrière
• Une considération égale des besoins, y compris la sécurité et le respect sur le lieu de travail

En septembre 2018, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a été adoptée. L'égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises est l'une des mesures phares de cette loi.

Dans ce contexte, un indice a été mis en place par le gouvernement. Cet indice d'égalité entre les femmes et les hommes est composé de 4 indicateurs pour l'année 2021 (effectif de moins de 250 salariés) et est noté sur 100 points :

• Le 1er indicateur mesure l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Le 2ème indicateur mesure la différence de rémunération entre les femmes et les hommes.
• Le 3ème indicateur mesure le pourcentage de femmes salariées qui bénéficient d'une augmentation à leur retour de congé maternité.
• Le 4ème indicateur mesure la parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 salariés les mieux payés.

Le score global de l'indice d'égalité femmes-hommes de Chloride SAS a diminué et s'établit à 57 points sur 100 pour l'année 2022 (vs 71 points sur 100 pour l'année 2021). L'entreprise se mobilise pour progresser dans les 3 ans.